入职签合同违约了怎么办

一、入职签合同违约了怎么办

入职签合同后违约，需根据具体情况处理。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。若违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

若用人单位违约，如未按合同提供劳动条件、支付报酬等，劳动者可要求其承担继续履行、赔偿损失等违约责任，还可解除劳动合同并主张经济补偿。

违约方都应积极与对方沟通协商，承担相应违约责任。若无法协商解决，可通过劳动仲裁或诉讼途径处理。

二、入职签合同公司没给我且把我裁了怎么办

公司未将劳动合同文本交付给你，且将你裁掉，这种情况你可采取以下措施维护权益。

首先，公司未交付劳动合同文本，违反劳动合同法规定。其次，公司裁掉你，若属违法解除，需承担相应法律责任。

你可以先与公司协商，要求其提供劳动合同并说明裁员原因，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后，向劳动监察部门投诉公司未交付劳动合同的行为；同时，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（若入职未超一年），以及违法解除劳动合同的赔偿金（根据工作年限，每满一年支付两个月工资）。

三、入职签合同不交社保补偿多少钱

入职签合同但单位不交社保，劳动者可要求单位补缴社保。关于经济补偿，一般分两种情况：

其一，若劳动者以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其二，若劳动者不解除劳动合同，劳动行政部门可责令单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款，但一般没有直接给劳动者的补偿款。

当我们探讨入职签合同违约了怎么办时，要知道违约行为可能带来一系列不良影响。首先可能需承担合同中约定的违约责任，比如支付违约金等。而且违约行为可能影响个人职业声誉，对未来的职业发展产生阻碍。若因违约给用人单位造成实际损失，还需进行赔偿。你是否正面临入职签合同违约的困扰呢？如果对于违约后的责任承担范围、如何尽量降低违约影响等问题还不清楚，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，帮你妥善应对入职签合同违约的状况。