没解除劳动合同可以与新单位签吗

一、没解除劳动合同可以与新单位签吗

一般情况下，在未解除与原单位劳动合同前，不可以与新单位签订劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。并且如果因此给原单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。

不过，存在特殊情形，比如经原单位同意，劳动者可以与新单位签订劳动合同建立兼职关系等。所以，在通常情形下，为避免法律风险和纠纷，劳动者应先依法解除与原单位的劳动合同，再与新单位签订劳动合同。

二、没解除劳动合同能申请仲裁吗

在未解除劳动合同的情况下，通常是可以申请劳动仲裁的。

劳动仲裁的受理范围较为广泛，并不以解除劳动合同为前提条件。比如，用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、未按照约定提供劳动保护或者劳动条件等侵害劳动者合法权益的行为，劳动者就可以在劳动关系存续期间申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、补缴社保等。

另外，因用人单位规章制度违法、存在强迫劳动等情形，劳动者主张用人单位支付赔偿金等诉求，也能在未解除劳动合同的情况下申请仲裁。但某些诉求，如经济补偿金，一般需在劳动合同解除或终止后才可能得到支持。总之，是否能申请仲裁需根据具体的仲裁请求和事实情况来确定。

三、没解除劳动合同能起诉吗

在未解除劳动合同的情况下，在某些特定情形下是可以起诉的。

如果是劳动争议纠纷，一般需要先经过劳动仲裁前置程序。比如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险、存在加班未支付加班费等侵害劳动者权益的情况，劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

若涉及到一些非典型的、并非基于劳动关系本身的争议，比如用人单位的商业秘密侵权等，且符合民事诉讼法规定的起诉条件，即有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由等，劳动者或用人单位可以直接向法院起诉，但要注意与劳动争议相关部分仍可能受仲裁前置限制。总之，能否起诉需根据具体争议内容判断。

当探讨没解除劳动合同是否可以与新单位签时，要知道这种情况下与新单位签订合同存在诸多风险。首先，原单位可能会追究你的违约责任，要求你承担赔偿责任。其次，新单位可能因你未解除原合同而面临法律纠纷，影响其正常用工。再者，这种行为可能损害你自身的权益，比如社保缴纳等方面出现问题。你是否正面临类似的纠结呢？如果对没解除劳动合同就与新单位签所涉及的法律风险、责任承担等问题还不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，帮你消除疑虑，做出正确决策。