签了劳动合同如果被辞退怎么赔偿

一、签了劳动合同如果被辞退怎么赔偿

签了劳动合同后被辞退，赔偿情况需分情形来看：

若用人单位违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位因劳动者存在过错，如严重违反规章制度等合法辞退，无需支付经济补偿或赔偿金。

若是因客观情况发生重大变化等法定情形辞退，需支付经济补偿。

劳动者若认为辞退违法，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、签了劳动合同没交社保被辞退怎么赔偿

这种情况涉及两个方面的赔偿或补偿问题。

首先，关于未缴纳社保。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求用人单位补缴。若因未缴社保给劳动者造成损失（如无法享受医保报销待遇等），用人单位应承担赔偿责任。

其次，关于辞退补偿。如果是违法辞退，即用人单位没有合法理由辞退劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、签了劳动合同被辞退该怎么赔偿

签了劳动合同后被辞退，赔偿情况需分不同情形来看。

若用人单位属于违法辞退，即没有法定理由辞退劳动者，例如劳动者不存在过错且未出现法定可解除劳动合同的情形，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位是合法辞退，比如劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。若属于经济性裁员等法定情形辞退，需支付经济补偿。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

签了劳动合同后若被辞退，赔偿问题备受关注。通常，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。那要是用人单位以经济性裁员等合法理由辞退员工呢？这又该如何赔偿？还有，若员工自身存在过错导致被辞退，赔偿情况又有何不同？这些复杂问题，您是否还不太清楚？若您对签了劳动合同被辞退后的赔偿事宜仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。