合同到期自己不续签能要求经济补偿金吗

一、合同到期自己不续签能要求经济补偿金吗

一般情况下，劳动合同到期，劳动者自己不续签是不能要求经济补偿金的。

根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果用人单位在维持或提高原工资待遇等条件下要求续签，而劳动者拒绝续签，此时用人单位无需支付经济补偿金；但如果用人单位降低了原工资待遇等条件，劳动者因此不续签的，用人单位则需要向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、合同到期自然终止有补偿吗

合同到期自然终止是否有补偿，需分情况讨论。

在劳动合同领域，若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

而在一般的民事合同中，合同到期自然终止通常没有补偿。因为民事合同遵循意思自治原则，合同双方在订立合同时就已对各自的权利义务及合同期限等作出约定，到期终止是合同正常履行完毕的状态，除非合同另有特别约定，否则一般不存在补偿问题。

三、合同到期自己不签合同了有补偿吗

如果是劳动合同到期，劳动者自己不续签的情况，需要分情况来看是否有经济补偿。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下没有经济补偿。例如用人单位在原工资待遇基础上还给予更多福利、保持或提高岗位职级等条件下要求续订，劳动者拒绝，就不存在补偿。

但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如降低工资、减少福利、降低岗位职级等，劳动者因此不续签，可获得经济补偿。

如果是其他普通合同到期不续签，一般不存在类似劳动合同中的经济补偿问题，具体需看合同约定。

合同到期自己不续签是否能要求经济补偿金，这取决于多种情况。一般来说，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，没有经济补偿。但要是单位降低了约定条件，劳动者不续签，那就可以要求经济补偿。此外，还有一些特殊情况也会影响经济补偿的判定。你是否正面临合同到期不续签而对经济补偿金的问题感到迷茫呢？如果对于合同到期不续签时经济补偿金的计算方式、申请流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清其中的法律关系。