公司辞退员工了不给补偿怎么办

一、公司辞退员工了不给补偿怎么办

若公司辞退员工且不给补偿，员工可采取以下措施维护自身权益。

首先，需确定辞退是否合法。若公司属于违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同等，员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

若与公司协商不成，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资支付记录、考勤记录等，以证明劳动关系及辞退事实。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

二、公司辞退员工如何补偿工资和社保

公司辞退员工的补偿情况需分情形讨论：

合法辞退：若员工存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，公司辞退无需支付经济补偿。若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定原因辞退，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

关于社保，公司应在劳动关系解除前依法为员工足额缴纳，不能因辞退而停止或减少应缴部分，否则员工可要求补缴或主张相应赔偿。

三、公司辞退员工工资应该怎么结算

公司辞退员工时工资结算需遵循相关法律规定。

若员工无过错被辞退，如公司因经营不善等合法原因解除劳动合同，应按照员工实际工作天数支付工资，一般在解除劳动合同时一次性结清。工资计算以员工的基本工资、绩效工资等应得收入为准，计算到离职当日。

如果公司违法辞退员工，除正常结算工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，公司辞退员工需依法依规结算工资及可能涉及的补偿费用。

当面临公司辞退员工却不给补偿的情况时，员工不必惊慌。首先要明确自身权益，公司的这种行为很可能是违法的。员工可以与公司进行再次协商，表明法律规定其应得的补偿。若协商无果，可通过劳动仲裁来维护权益。在仲裁过程中，需准备好能证明劳动关系、辞退事实等相关证据。而且，即使仲裁结果出来，如果公司仍不履行补偿义务，还可以通过法院强制执行。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对公司辞退不给补偿后的维权途径、证据准备等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。