不交社保可以辞职吗

一、不交社保可以辞职吗

可以辞职。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。若单位不交社保，劳动者以此为由辞职，属于依法解除劳动合同的情形。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且，在此种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，若遇到单位不交社保的情况，劳动者可以果断辞职并主张自己的合法权益。

二、不交社保可以经济赔偿吗

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

三、不交社保可以要求双倍赔偿吗

根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，但一般不是双倍赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，双倍赔偿通常是在用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，或者违法解除、终止劳动合同等特定情形下才需支付。

如果单纯是用人单位未缴纳社保，劳动者可先与单位协商补缴，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。

当我们探讨不交社保是否可以辞职这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。不交社保不仅损害劳动者权益，也是违反法律规定的行为。辞职后，关于社保的断缴可能会影响到很多方面，比如后续的医保报销资格、购房购车资格等。如果单位长期不交社保，劳动者辞职后可能还面临与单位协商补缴社保的复杂流程。你是否正面临着因单位不交社保而产生的困扰呢？要是对于辞职后的社保处理、权益维护等问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答，帮你理清思路，维护自身合法权益。