公司没交社保补偿金怎么计算

一、公司没交社保补偿金怎么计算

根据相关法律规定，公司未依法为员工缴纳社会保险费的，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司没交社保可以申请赔偿金吗

公司未交社保，员工可以申请一定的赔偿或补偿。

首先，根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若公司未依法缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同的，可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，劳动者还可以要求用人单位补缴未缴纳的社保费用。劳动监察部门可责令用人单位限期补缴，若用人单位逾期仍不缴纳，还可能面临加收滞纳金等处罚。劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以维护自身合法权益。

三、公司没交社保可以直接辞职吗

公司未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同（即辞职）。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费属于法定的劳动者可以解除劳动合同的情形。这种情况下，劳动者解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工辞职时，应注意保留公司未交社保的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便后续维权时使用。

在探讨公司没交社保补偿金怎么计算时，我们了解到其计算方式涉及多个因素。而围绕这一问题，还有一些相关要点值得关注。比如，若因公司未交社保导致员工无法享受相应社保待遇，员工除了获得补偿金外，还可要求公司补缴社保，以保障自身权益。另外，在计算补偿金时，工作年限也是重要考量因素，工作年限越长，可能获得的补偿金也就越多。你是否对公司没交社保补偿金的计算及相关权益保障存在疑问呢？若还有困惑，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。