企业不交社保犯罪吗

一、企业不交社保犯罪吗

企业不交社保一般不构成犯罪，但属于违法行为。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

若企业未依法为员工缴纳社保，劳动行政部门可责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

不过，若企业有能力缴纳而拒不缴纳，经有关部门责令后仍不改正，且情节严重的，可能会触犯《刑法》中拒不支付劳动报酬罪等相关罪名，此时就可能构成犯罪。

二、企业不交社保如何赔偿

企业未依法为员工缴纳社会保险费，员工可要求企业进行相应赔偿。

一方面，员工有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另一方面，若因企业未交社保导致员工无法享受社会保险待遇，如无法报销医疗费用、领取失业金、享受工伤待遇、领取养老金等，企业应承担相应赔偿责任，赔偿员工因此遭受的损失。

员工可先与企业协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

三、企业不交社保能要求经济赔偿吗

企业不交社保，劳动者可以要求经济补偿。

根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求企业补缴社保。补缴社保是企业的法定义务，劳动监察部门有权责令企业限期改正。如果企业逾期仍不改正，还可能面临行政处罚。劳动者应注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

当我们探讨企业不交社保犯罪吗这个问题时，答案是明确的，企业不交社保是违法行为。企业不交社保不仅损害员工权益，还违反了国家法律法规。情节严重的话，相关负责人可能面临刑事处罚。而且企业不缴纳社保，员工无法享受应有的社保福利，在医疗、养老等方面会面临诸多风险。如果员工遇到企业不交社保的情况，或者对企业不交社保的法律后果、维权途径等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会为您详细解读，帮您维护自身合法权益，让违法企业受到应有的惩处。