公司未缴纳社保请求赔偿怎么计算

一、公司未缴纳社保请求赔偿怎么计算

公司未缴纳社保，劳动者可主张的赔偿计算方式有所不同：

经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

社保补缴费用：可要求公司补缴欠缴的社保费用，具体补缴金额由社保经办机构根据缴费基数、缴费比例等核算。

赔偿社保待遇损失：若因公司未缴社保导致劳动者无法享受相关社保待遇（如医保报销等），可要求公司赔偿相应损失，损失金额根据实际发生情况确定。

二、公司未缴纳社保处罚标准是多少

公司未缴纳社保的处罚标准主要涉及以下方面：

首先，根据《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

其次，若用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

公司应依法为员工缴纳社保，避免因违反规定而面临法律责任和经济处罚。

三、公司未缴纳社保去哪里告

如果公司未缴纳社保，你可以通过以下途径解决：

向社保经办机构投诉：你可以向当地的社会保险经办机构反映情况，要求其责令公司限期补缴。社保经办机构有权力也有职责对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查。

申请劳动仲裁：若因公司未缴纳社保给你造成了损失，例如无法享受相应的社保待遇等，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿损失。

向劳动监察部门举报：劳动监察部门可以对用人单位违反劳动法律法规的行为进行查处，包括未依法缴纳社保的情况。他们有权对公司下达限期改正指令书，要求公司补缴社保，若公司逾期仍不改正，还可对其进行行政处罚。

当探讨公司未缴纳社保请求赔偿怎么计算时，要知道赔偿计算并非简单的单一公式。除了补缴社保，还涉及经济补偿等方面。比如，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司未足额缴纳社保给你造成其他损失，比如医疗费用无法报销等，也可一并主张赔偿。对于这些赔偿计算细节及如何维权，你是否还有疑问？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。