未足额缴纳社保公司怎么处罚

一、未足额缴纳社保公司怎么处罚

根据相关法律规定，用人单位未足额缴纳社保的，会面临以下处罚及后果：

首先，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

其次，劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，社保部门还可依法对用人单位进行监督检查，要求其整改，以保障劳动者的社保权益。

二、未足额缴纳社保是指全部工资吗

未足额缴纳社保并非仅依据全部工资来判断。

根据相关法律规定，社保缴费基数一般是职工本人上一年度月平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

若用人单位申报的缴费基数低于职工实际工资，就可能构成未足额缴纳社保。比如单位只按照基本工资作为缴费基数，而未将奖金、补贴等纳入，就不符合规定。

同时，缴费基数还有上下限规定，当职工工资低于当地社保缴费下限，按下限缴纳；高于上限，则按上限缴纳。若单位违反规定未按实际应缴基数足额缴纳社保，职工有权要求单位补缴，劳动监察部门也可依法责令单位改正。

三、未足额缴纳社保可以得赔偿金吗

未足额缴纳社保，劳动者在某些情况下可获得相应赔偿或补偿。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其次，若因用人单位未足额缴纳社保，导致劳动者在享受社会保险待遇时受到损失，如不能正常领取养老金、报销医疗费用等，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。

不过，劳动者需注意收集相关证据，如工资条、社保缴费记录等，以证明用人单位存在未足额缴纳社保的事实，从而有效维护自身合法权益。

在探讨未足额缴纳社保公司怎么处罚这个问题时，我们了解到公司会面临一系列后果。不仅要补缴社保费用，还可能需支付滞纳金。情节严重的，相关部门会对其进行罚款，甚至可能影响公司的信誉评级。那如果员工因公司未足额缴纳社保遭受了损失，比如医疗费用无法通过社保报销而产生额外支出，员工该如何维权呢？或者公司拒不执行处罚决定，又会有怎样进一步的措施呢？若您还有这些疑问，或者想深入了解未足额缴纳社保公司处罚的更多细节，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽解答。