公司不交社保最多赔偿多少

一、公司不交社保最多赔偿多少

公司不交社保，劳动者可主张的赔偿及补偿主要有以下方面：

首先，关于经济补偿。根据相关法律规定，若因公司未依法缴纳社保，劳动者解除劳动合同的，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，关于社保补缴及赔偿。劳动者可要求公司补缴社保。若因公司未缴社保给劳动者造成损失，如无法享受相应社保待遇的损失等，公司应承担赔偿责任，具体赔偿数额需根据实际损失确定，没有固定的最高赔偿限额，要结合具体案件情况认定。

二、公司不交社保辞职后还能起诉吗

公司不交社保，辞职后可以采取一定的维权措施，但不是起诉。这种情况一般通过劳动争议仲裁和行政投诉等方式解决。

从劳动争议角度，依据《劳动争议调解仲裁法》，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者辞职的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

从社保缴纳监督角度，劳动者可以向社会保险经办机构或者劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。劳动监察部门有权责令公司限期改正，若公司逾期仍不缴纳，将面临行政处罚。

总之，辞职后针对公司不交社保问题，应通过合法合理的途径维护自身权益。

三、公司不交社保自己辞退有赔偿吗

公司不交社保，员工主动辞退是有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，遇到公司不交社保的情况，员工可以先与公司协商解决，若协商不成，可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

在探讨公司不交社保最多赔偿多少时，我们明确了相关法律规定及赔偿标准。但实际情况中，可能还存在一些复杂因素。比如，如果因为公司未交社保，导致员工无法享受相应的社保待遇，如生育津贴、工伤赔付等，这些损失该如何计算赔偿？还有，若员工因公司不交社保而被迫离职，除了补缴社保费用外，经济补偿的具体计算方式又有哪些细节？当你对这些关于公司不交社保赔偿的拓展问题存在疑问时，不要自行猜测。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你全面剖析，给出精准且详细的解答，助你维护自身合法权益。