骨折被公司辞退怎么赔偿

一、骨折被公司辞退怎么赔偿

1.当公司违法辞退因骨折受伤的员工时，需支付双倍经济补偿金。

具体来说，经济补偿金是依据劳动者在本单位的工作年限来计算的。

每满一年，公司就应向劳动者支付一个月工资。

2.若员工是因工伤被辞退，除了上述的赔偿外，还应享受工伤待遇。

这其中涵盖了医疗费，用于治疗工伤所产生的费用；

停工留薪期工资，保障员工在停工治疗期间的生活；

伤残津贴等。

停工留薪期通常不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。

3.首先要申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，再依据鉴定结果确定赔偿数额。

若公司没为员工缴纳工伤保险，那相关费用就得由公司来支付。

4.员工可以先和公司协商赔偿事宜，若协商不成，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，要结合具体情况综合判断和处理，维护自身合法权益。

二、骨折遭公司辞退赔偿标准是怎样的

首先需判断公司辞退是否合法。若公司属违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，骨折员工月工资为5000元，在公司工作3年，若违法辞退，赔偿金应为5000×3×2=30000元。

若公司有合法理由辞退，如员工严重违反公司规章制度等，一般无需赔偿。

建议你先明确公司辞退原因，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以便准确判断自身权益及计算赔偿数额，必要时可申请劳动仲裁维护权益。

三、骨折遭公司辞退该如何申请赔偿

首先需确认公司辞退是否合法。若公司属违法解除劳动合同，你可主张赔偿金。

从法律程序讲，先收集能证明劳动关系及骨折情况的证据，如劳动合同、病历、工作证等。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效等法律规定，依法维护自身权益。

当我们探讨公司违法辞退因骨折受伤员工的赔偿问题时，其实还有许多细节值得关注。比如，在确定停工留薪期时，若员工对劳动能力鉴定结果有异议该如何处理？还有，协商赔偿事宜时，怎样收集有力证据以保障自身权益？这些都是员工在遭遇此类情况时可能会面临的问题。若你也正处于类似困惑中，或者对工伤赔偿的其他方面还有疑问，不要错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你更好地维护自身合法权益。