劳务派遣侵犯劳动者权益该如何维权

一、劳务派遣侵犯劳动者权益该如何维权

若劳务派遣侵犯劳动者权益，可按以下步骤维权：

首先，与派遣单位及用工单位协商，明确指出权益受侵害之处，要求其改正并赔偿损失。

协商无果，可向劳动监察部门投诉。监察部门会依法对派遣单位和用工单位进行调查，责令改正违法行为。

还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等相关证据，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

在整个维权过程中，要注意收集和保留如工作证、考勤记录等能证明劳动关系及权益受损的证据，以增强维权的成功率，维护自身合法权益。

二、劳务派遣受工伤该如何索要赔偿

劳务派遣员工受工伤，可按以下步骤索要赔偿：首先，确认劳动关系。虽为劳务派遣，但与派遣单位存在劳动关系。由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定。确定伤残等级后，可向派遣单位索要赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若派遣单位有缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由派遣单位承担。协商不成，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还可向法院起诉，以维护自身合法权益。

三、劳务派遣受工伤赔偿流程是怎样的

劳务派遣员工受工伤，赔偿流程如下：首先，由劳务派遣单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结论，向劳务派遣单位或用工单位主张工伤保险待遇。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相应待遇；未缴纳的，则由单位承担赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

当劳务派遣侵犯劳动者权益时，除了上述维权步骤，还有一些要点需注意。比如在申请劳动仲裁时，如何准确阐述自己的诉求才能最大程度保障权益。以及在向法院提起诉讼后，可能面临的审理流程和时间周期等问题。这些都可能影响最终的维权结果。你是否正面临劳务派遣侵权问题而不知所措呢？若对维权流程、证据收集或者后续可能出现的情况还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答，助您顺利维护自身合法权益。