派遣工劳动纠纷找谁

一、派遣工劳动纠纷找谁

派遣工发生劳动纠纷，可依次通过与用工单位或劳务派遣单位协商、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径解决，且要注意收集保留相关证据。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，协商是解决纠纷的先行方式，能高效低成本化解矛盾。若协商无果，劳动争议调解组织可发挥作用，中立调解有助于促成双方和解。而劳动争议仲裁委员会的仲裁是法定必经程序，其裁决具有权威性。若对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼是进一步维护权益的途径。需要强调的是，劳动纠纷仲裁前置是法律明确规定的，这是为了高效有序地处理劳动纠纷。在处理纠纷过程中，证据至关重要，如劳动合同明确双方权利义务，工资条、工作记录等能证明劳动事实及相关情况。若你在劳动纠纷中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

二、派遣工遭遇工伤赔偿该找谁负责

派遣工遭遇工伤，责任承担需依具体情况判断。一般来说，派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任。但在实际用工单位有过错的情况下，如提供的劳动条件不符合规定致工伤，实际用工单位也需承担相应的补充赔偿责任。

首先，派遣单位要按照法律规定为派遣工缴纳工伤保险费。工伤发生后，派遣单位应在规定时间内申请工伤认定等。若派遣单位未依法参保，需自行承担工伤赔偿责任。

其次，若实际用工单位存在过错，派遣工可在获得派遣单位赔偿后，要求实际用工单位承担补充赔偿责任。例如，因实际用工单位安全设施不全致工伤，实际用工单位要对派遣工的损失承担补充赔偿。总之，派遣工遭遇工伤，派遣单位与实际用工单位在各自责任范围内承担相应赔偿责任。

三、派遣工工伤赔偿标准是怎样规定的

派遣工工伤赔偿，首先由工伤保险基金支付相关待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，由用人单位支付。

认定工伤后，赔偿项目包括：医疗费用，以实际诊疗票据为准；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残津贴，根据伤残等级确定比例支付；一次性伤残补助金，同样依等级按规定标准给付。如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体标准依据《工伤保险条例》等法规。不同伤残等级对应不同赔偿额度，需经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，才能准确确定赔偿金额。派遣单位和用工单位对工伤赔偿承担连带赔偿责任，保障派遣工合法权益。

在派遣工发生劳动纠纷的解决过程中，从协商到调解，从仲裁到诉讼，每一步都至关重要。当面临这些环节时，可能还会有不少疑问。比如，申请仲裁的具体流程是什么？提起诉讼时，还需要准备哪些额外的材料？这些都是与派遣工劳动纠纷紧密相关的拓展问题。若你对这些内容或是整个劳动纠纷处理流程仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你更妥善地应对劳动纠纷，维护自身合法权益。