退回派遣公司要赔偿吗

一、退回派遣公司要赔偿吗

用工单位退回劳动者及派遣公司解除与劳动者劳动合同的情况，是否需支付赔偿或补偿需分情况判断，合法情形下可能无需支付，违法情形下则需承担相应责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在用工单位退回劳动者方面，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形，用工单位退回无需支付赔偿。但违法退回且给劳动者造成损害时，用工单位与派遣公司要承担连带赔偿责任。在派遣公司解除劳动合同方面，符合法定解除条件如劳动者自身过错等，派遣公司无需支付经济补偿或赔偿；若违法解除，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不同情形下责任承担有所不同，具体法律适用较为复杂。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士或我进行咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、被退回派遣公司能获得赔偿吗

这需视具体情形而定。若因用人单位原因将劳动者退回派遣公司，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而退回，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但若因劳动者自身过错，如严重违反用人单位规章制度等被退回，则无法获得赔偿。所以关键在于被退回的原因是否符合法律规定的用人单位需支付补偿的情形。

三、被退回派遣公司怎样才能获得赔偿

首先要明确被退回的原因。若因派遣单位过错，如未按合同约定提供劳动条件等，导致被退回，可依据《劳动合同法》要求派遣单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若因用工单位原因将劳动者退回，且派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，没有经济补偿；若重新派遣降低了条件，劳动者不同意而解除劳动合同的，派遣单位需支付经济补偿。你需结合自身具体情况，看是否符合上述情形，以确定能否获得赔偿及赔偿数额。

当我们探讨用工单位退回劳动者及派遣公司解除与劳动者劳动合同，是否需支付赔偿或补偿这一问题时，会发现其情形多样且法律适用复杂。比如，即便用工单位合法退回劳动者，但派遣公司违法解除劳动合同，劳动者权益仍可能受损。又或者，用工单位违法退回且造成劳动者损害，其与派遣公司需承担连带赔偿责任，而此时劳动者该如何准确计算赔偿金额呢？若对赔偿责任的认定、赔偿金额的计算方法以及具体维权途径等还有疑问，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您拨开迷雾，精准维护您的权益。