公司能以经常迟到为由辞退员工吗

一、公司能以经常迟到为由辞退员工吗

公司能否以经常迟到为由辞退员工，需分情况判断。若规章制度合法且公示，可辞退；若规章制度存在问题，则辞退违法。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，当公司规章制度明确上下班时间，且将迟到达到一定次数或时长列为严重违反规章制度情形，同时该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，公司就可以此为由解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。因为在这种情况下，员工的经常迟到行为属于严重违反用人单位规章制度。然而，若公司没有相关明确规定，或者规定不合法、未公示等，仅以经常迟到为由辞退员工是违法的。此时员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、公司以迟到为由辞退员工合法吗

公司仅以迟到为由辞退员工一般不合法。

首先，需看公司规章制度中对迟到辞退有无明确且合理的规定。若该规定经民主程序制定、公示或告知员工，且辞退行为符合规定情形，比如多次迟到严重违反制度等，那么辞退可能合法。

但如果公司规章制度未明确将迟到列为可辞退情形，或虽有规定但该规定不合理、未依法定程序制定和公示，那么公司以迟到为由辞退员工就属于违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

三、公司以旷工为由扣工资合理吗

公司以旷工为由扣工资是否合理需视具体情况而定。

从法律角度，旷工属于违反公司规章制度的行为。若公司有明确且合法的规章制度，规定了旷工的认定标准及相应扣工资办法，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么公司依此扣工资具有一定合理性。

但如果公司的规章制度存在瑕疵，比如未经民主程序或未有效公示，或者扣工资的比例过高，超出合理范围，那么这种扣工资行为可能不被法律支持。员工可与公司协商，要求说明扣工资依据及计算方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当我们探讨公司能否以经常迟到为由辞退员工时，其实还涉及到诸多后续的问题。比如员工若认为公司辞退不合理，该如何收集证据来维护自己的权益呢？是收集考勤记录、同事证言，还是其他相关材料？又或者，如果公司真的违法辞退，员工除了要求继续履行合同或获得赔偿金外，在重新找工作时，这段经历可能带来的影响该如何应对？这些问题都需要专业的法律分析。如果您对于公司以迟到为由辞退员工相关法律问题还有更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。