公司按规定不赔偿经济补偿金怎么办

一、公司按规定不赔偿经济补偿金怎么办

若公司按规定不应支付经济补偿金且拒绝支付，应先确认公司判断是否符合法律规定；若认为公司判断有误，可先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。

依据《劳动合同法》相关规定，在劳动者主动辞职（非用人单位过错情形）、劳动者在试用期被证明不符合录用条件等法定情形下，公司确实可不支付经济补偿金。所以当公司拒绝支付时，要先核查其判断的合法性。

若确认公司判断有误，与公司协商是较为温和的解决方式，指出其法律理解偏差，也许能促使问题解决。若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是下一步的有效途径，此时需提交劳动合同、工资条、工作记录等相关证据支撑自己的主张。要是对仲裁结果不满意，在规定期限内向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益是最后的法律救济手段。

若你在这过程中遇到法律问题或不清楚具体操作流程，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身权益。

二、公司不赔经济补偿金该如何维权

首先需明确公司不支付经济补偿金的情形是否合法合规。若属违法，可采取以下措施维权：

1.协商：与公司进行沟通协商，阐明法律规定及自身权益，要求支付补偿金。

2.劳动监察投诉：可向劳动监察部门举报，由其责令公司限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。仲裁裁决具有终局性，若公司不履行，可申请强制执行。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

三、公司不赔经济补偿金能申请仲裁吗

若公司不支付经济补偿金，劳动者当然可以申请劳动仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁受案范围。

劳动者申请仲裁时，需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料、相关证据等。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理。一般先调解，调解不成则依法裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。在劳动纠纷中，公司不支付经济补偿金的情况较为常见，通过仲裁等合法途径能有效维护劳动者的权益，确保其应得的经济补偿得以落实。

当面临公司按规定不应支付经济补偿金却拒绝支付的情况时，整个维权流程确实较为复杂。在明确了先确认公司判断是否合法，有误则先协商、协商不成申请仲裁、对仲裁结果不服还能提起诉讼这些步骤后，大家可能会想，在准备证据的时候还有哪些需要特别注意的细节？以及在提起诉讼前，怎样梳理整个案件才能让诉求更清晰有力？这些都是在维护自身权益道路上可能会遇到的关键问题。如果你对这些拓展问题或者整个经济补偿金维权流程还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。