公司以多次迟到开除有赔偿吗

一、公司以多次迟到开除有赔偿吗

公司以多次迟到为由开除员工是否有赔偿需视具体情况而定，合法解除一般无需赔偿，违法解除则需支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。若公司规章制度明确迟到达到一定次数为严重违反规章制度行为，且经过民主程序制定并向员工公示，公司据此解除劳动合同属于合法解除，无需支付经济赔偿。因为在这种情况下，员工的行为违反了公司合法有效的规定。

然而，若规章制度未明确相关规定，或虽有规定但未经法定民主程序制定、未公示，公司以此开除员工就是违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍，经济补偿金按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。

如果您遇到此类问题，不确定公司行为是否合法，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、公司多次迟到开除员工会给赔偿吗

这需视具体情况而定。若公司规章制度明确将多次迟到列为严重违纪行为，并事先告知员工，且员工签收知晓，那么公司以多次迟到为由开除员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

但如果公司规章制度未明确此为严重违纪，或者虽有规定但未有效告知员工，那么公司以此开除员工，可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司迟到开除员工要承担啥后果

若公司仅因员工迟到就将其开除，可能需承担以下后果：支付赔偿金：构成违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动纠纷处理成本：员工可能申请劳动仲裁，公司需投入人力、物力应对仲裁程序，包括准备证据、出庭等。声誉受损：此类行为可能引发社会舆论关注，对公司声誉产生负面影响，影响企业形象和未来人才招募。

公司制定规章制度应合理合法，解除劳动合同要有充分依据，避免因不当开除给自身带来不利后果。

当面临公司以多次迟到为由开除员工是否有赔偿这个问题时，除了文中所讲的合法与违法解除的判定及赔偿情况，还有一些相关要点值得关注。比如，员工若认为公司解除劳动合同不合理，应如何收集证据来支持自己的主张。是考勤记录有误，还是公司存在其他不合法的行为。又或者，若员工对赔偿金的计算方式存在疑问，该如何准确核算。这些都关系到员工最终能否最大程度维护自身权益。要是您在这方面还有困惑，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准有效的解答。