旷工一天辞退有赔偿吗

一、旷工一天辞退有赔偿吗

一般情况下，因旷工一天被辞退，劳动者可以获得赔偿，除非用人单位有明确且经民主程序制定、公示过的将旷工一天规定为严重违纪行为的规章制度。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定情形。旷工一天通常并不属于严重违反用人单位规章制度的情况。若用人单位没有充分依据，仅因旷工一天就辞退员工，此行为属于违法解除劳动合同。在这种情形下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者遇到因旷工一天被辞退的情况，不确定自身权益是否受到侵害，或者不清楚具体赔偿标准等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、旷工一天被辞退能获得经济赔偿吗

旷工一天被辞退是否能获经济赔偿需视具体情况而定。

一般而言，若用人单位的规章制度明确规定旷工一天属于严重违纪，且该规定制定程序合法并已向劳动者公示，那么用人单位以此为由辞退劳动者，无需支付经济赔偿。

但如果用人单位的规章制度未明确将旷工一天认定为严重违纪，或者该规定存在程序瑕疵未有效公示告知劳动者，那么用人单位仅以旷工一天辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、旷工一天被辞退符合啥条件获赔偿

旷工一天被辞退，若想获赔偿，需看单位辞退行为是否合法。若单位规章制度明确规定旷工一天属于严重违纪，且该规定制定程序合法并已向劳动者公示，那么单位以此辞退无需赔偿。

但若单位无此类合法有效的规章制度，或虽有规定但未充分履行告知程序，那么单位属于违法解除劳动合同。劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当劳动者遇到因旷工一天被辞退的情况时，除了上述提到的赔偿标准，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位声称劳动者旷工期间给单位造成了经济损失，要求劳动者赔偿，这合理吗？又或者，劳动者在申请赔偿的过程中，需要准备哪些具体的证据呢？这些问题都与因旷工一天被辞退后劳动者的权益息息相关。如果您对这些方面还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，保障您的合法权益不受侵害。