雇佣童工导致截肢公司怎么赔偿

一、雇佣童工导致截肢公司怎么赔偿

雇佣童工本就违法，若导致童工截肢，公司需承担民事赔偿责任（包括多种相关费用）、可能面临行政处罚，构成犯罪时相关责任人还可能担刑事责任，且应停止违法行为并主动担责，否则制裁更严。

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。公司雇佣童工已违法，造成童工截肢后果更为严重。在民事赔偿方面，依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定，公司需对童工因截肢产生的各类直接费用及家长合理损失进行赔偿。从行政处罚看，《禁止使用童工规定》明确劳动行政部门可对雇佣童工的公司处以罚款等处罚。若情节严重构成犯罪，依照《中华人民共和国刑法》相关罪名，可追究公司相关责任人刑事责任。公司若不积极履行责任，法律必将严惩。若你遇到此类问题或想深入了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。

二、雇佣童工致截肢公司赔偿标准是啥

雇佣童工致截肢属于严重违法行为。公司需承担民事赔偿责任。

首先，应支付童工治疗期间的全部医疗费用。其次，要给予一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资（这里童工工资按同岗位成年工正常劳动所得计算）。

此外，还需支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%。若童工本人提出解除劳动关系，公司还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。

同时，劳动行政部门会对该公司进行行政处罚，情节严重的，可能会被责令停业整顿甚至吊销营业执照。公司应积极妥善处理赔偿问题，避免承担更严重的法律后果。

三、雇佣童工致伤残法律责任怎么定

雇佣童工致伤残，用人单位需承担一系列法律责任。首先，根据《禁止使用童工规定》，应给予童工一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。

从民事角度，需承担童工因伤残产生的医疗费、护理费、残疾赔偿金等费用。

在刑事方面，若情节严重，可能构成雇用童工从事危重劳动罪。根据《刑法》规定，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

此外，劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，用人单位还会面临罚款等行政处罚。建议及时妥善处理，积极承担责任，避免法律风险进一步扩大。

雇佣童工本身就是严重的违法行为，而导致童工截肢更是后果不堪设想。在这起事件中，民事赔偿责任是公司必须承担的，除了上述提到的费用，后续可能产生的康复费用、精神损害赔偿等也在范围内。行政处罚会对公司的声誉和经营造成极大影响，刑事责任更是高悬头顶。法律明确规定公司要停止违法行为并主动担责，否则只会面临更严厉的制裁。你是否对雇佣童工导致严重后果后的法律责任界定、赔偿范围拓展等问题还存在疑问呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。