公司要你自动离职,怎么维护自己的权利

一、公司要你自动离职,怎么维护自己的权利

若公司要求你自动离职，应明确拒绝，判断公司行为是否违法，收集相关证据，最后通过劳动仲裁或诉讼维权以争取自身权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，“自动离职”可能导致劳动者放弃诸多法定权益，所以要明确拒绝。若公司存在未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定情形，就属于违法解除劳动关系。劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条等，这些都是后续维权的关键。在有充分证据的基础上，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。按照法律规定，若公司正常解除劳动关系，需支付经济补偿金，计算标准按工作年限确定；若属违法解除，劳动者可要求公司支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。如果在实际维权过程中遇到复杂情况或不确定的法律问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司逼自动离职，该如何维权

公司逼员工自动离职属于违法行为。首先，要收集相关证据，如公司逼你离职的聊天记录、邮件、录音，调岗降薪通知、不合理工作安排等。若有这些证据，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付相应赔偿。

也可直接申请劳动仲裁。要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指你离职前十二个月的平均工资。

此外，你还能要求公司补足克扣的工资、加班费等。仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等，按法定程序维护自身合法权益。

三、公司逼自动离职，如何申请劳动仲裁

首先，收集能证明劳动关系及公司逼你离职的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等。

然后，确定管辖仲裁委，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

接着，撰写仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如支付经济补偿等）、事实和理由。

准备好相关证据材料和仲裁申请书一式多份，前往仲裁委立案窗口提交申请并缴纳费用。

之后，等待仲裁委受理通知，按通知参加庭审。庭审中需陈述事实、举证质证，最后仲裁委会根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。要注意劳动仲裁有一年时效限制，需及时维权。

当面临公司要求自动离职的情况时，明确拒绝并依法维权至关重要。在整个过程中，准确判断公司行为是否违法、妥善收集证据以及合理选择劳动仲裁或诉讼途径缺一不可。了解经济补偿金和赔偿金的计算标准，能让我们更清晰自身权益。而实际维权中，复杂情况和不确定法律问题常有。要是你在这方面遇到诸如证据收集困难、不知如何计算赔偿金额，或者弄不清仲裁与诉讼流程差异等困惑，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，助你有力维护自身合法权益。