突然被公司解雇怎么赔偿

一、突然被公司解雇怎么赔偿

突然被公司解雇，赔偿分不同情形：

若公司违法解除劳动合同，依据法律，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形解除，无需支付赔偿。

若因劳动者不能胜任工作等合法非过错情形解除，公司需支付经济补偿。

你可收集劳动合同、工资流水、解雇通知等证据，先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、突然被公司解雇赔偿标准是什么

突然被公司解雇，赔偿标准需视具体情形而定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，违法解除时赔偿金应为5000×3×2=30000元。若公司因经济性裁员等合法原因解除，应按上述经济补偿标准支付经济补偿。若劳动者存在严重违纪等过错被解雇，则公司无需支付赔偿。

三、突然被公司解雇该如何维权索赔

首先需明确公司解雇是否合法。若属违法解除劳动合同，你可主张相应权益。

根据《劳动合同法》，违法解除的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你应先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当面临突然被公司解雇的情况时，了解赔偿的不同情形至关重要。除了上述所讲，若劳动者对解雇原因存疑，比如认为公司以不能胜任工作为由实则是不合理的调岗降薪逼迫离职，这种情况该如何判定呢？又或者公司在解雇程序上存在瑕疵，比如未提前通知等，这又会对赔偿产生怎样的影响呢？这些都是大家可能会遇到的问题。如果您对突然被公司解雇后的赔偿问题还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，助您维护自身合法权益。