工伤不上班有没有工资赔偿

一、工伤不上班有没有工资赔偿

工伤期间不上班，有工资赔偿。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤不上班工资怎样算工

工伤期间工资计算如下：

1.停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.停工留薪期时长：一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

3.工资构成：这里的原工资福利待遇，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

需注意，所在单位应及时履行支付义务，保障工伤职工权益。若单位未依法支付，职工可通过合法途径维权。

三、工伤不上班扣钱吗

工伤期间不上班，单位不应扣钱。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，只要处于合理的停工留薪期，单位扣钱行为违法，你可向劳动监察部门反映，维护自身权益。

当我们探讨工伤不上班有没有工资赔偿时，其实这背后有着明确的法律规定。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。你是否因工伤面临工资赔偿的困惑呢？要是对工伤工资赔偿的时长、具体标准等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。