工伤赔偿公司赔偿部分是多少钱

一、工伤赔偿公司赔偿部分是多少钱

工伤赔偿中公司赔偿部分数额需依具体情况而定。若职工因工伤需停工留薪，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若造成伤残，五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。工伤职工的停工留薪期护理费，若单位派人护理则无需额外支付，若未派人护理，需按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。

具体赔偿数额要结合工伤认定等级、工资水平、当地标准等综合确定。

二、工伤赔偿公司承担哪些费用10级以上

10级工伤赔偿中，公司通常需承担以下费用：停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。一次性伤残就业补助金：标准由各省市规定，以当地上年度职工月平均工资为基数，结合伤残等级和本人工资确定具体金额。劳动能力鉴定费：职工进行劳动能力鉴定的费用。

此外，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，这些费用也由公司承担。

三、工伤赔偿公司承担哪些部分责任

工伤赔偿中，公司承担以下责任：

1.支付停工留薪期工资：员工工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

2.承担部分工伤保险待遇：若公司未依法缴纳工伤保险，需支付本该由工伤保险基金支付的待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

3.负责赔偿其他费用：包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若因工伤导致员工残疾影响劳动能力，公司还需支付相应的伤残津贴、生活护理费等，直至员工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由公司补足差额。

当我们探讨工伤赔偿公司赔偿部分是多少钱时，要知道这并非一个固定数额。它取决于诸多因素，如工伤的严重程度、员工的工资水平等。一般来说，公司需承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若员工因工伤导致生活自理障碍，公司还要负责相应的生活护理费。对于这些赔偿项目及具体金额计算，你是否还有疑问呢？如果想深入了解工伤赔偿公司赔偿部分的详细标准、计算方式等更多内容，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。