员工在公司死了公司赔多少钱

一、员工在公司死了公司赔多少钱

员工在公司死亡，赔偿情况需视具体情形而定。

若属于工伤死亡，公司需支付丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤，比如因病猝死等，公司一般没有法定赔偿责任，但出于人道主义等可能给予一定补偿。具体赔偿金额需结合实际情况，通过详细核算统筹地区工资标准、家庭情况等因素来确定，建议及时进行工伤认定等相关程序，以便准确明晰赔偿事宜。

二、员工在公司发生疾病后死亡谁负责

需分情况而论。若该疾病是职业病，根据《工伤保险条例》，用人单位需承担工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若并非职业病，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司同样要承担工伤赔偿责任。

若不符合上述视同工伤情形，公司不存在过错的话，一般无需承担责任。但出于人道主义等考虑，公司可能会给予一定补偿。若员工自身疾病是因公司未提供必要劳动保护等过错导致病情加重死亡，公司可能需承担一定过错赔偿责任。具体责任认定要结合实际情况，通过劳动行政部门认定工伤、劳动仲裁或法院诉讼等程序来确定。

三、员工在公司脚崴骨折算工伤吗

这需视具体情况而定。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。

若员工是在正常工作中，因工作任务或工作环境导致脚崴骨折，比如在搬运货物、行走于公司规定的工作区域时不慎崴脚，大概率算工伤。

但如果是员工自身违规操作、嬉戏打闹等非因工作原因造成脚崴骨折，一般不算工伤。

认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。一旦认定为工伤，员工可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。建议及时就医，并按规定流程处理工伤认定事宜。

当探讨员工在公司死了公司赔多少钱时，这背后涉及到诸多因素。比如要根据死亡原因判断公司是否存在过错责任。若因工伤亡，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体数额需依据当地标准及员工工资等情况核算。若公司存在其他侵权行为导致员工死亡，赔偿又会基于不同情形有所不同。你是否对员工在公司死亡后的赔偿事宜感到困惑呢？如果想进一步了解赔偿的具体计算方式、赔偿流程等相关问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。