被打是工伤怎么赔偿的

一、被打是工伤怎么赔偿的

若被打认定为工伤，赔偿流程及项目如下：

首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，伤情相对稳定时进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目方面，若未致残，有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若致残，除上述费用外，还包括一次性伤残补助金，标准按伤残等级从7个月至27个月的本人工资；按月支付的伤残津贴（1-4级伤残）；解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，单位未参保的，由单位支付全部赔偿费用。

二、被认定工伤被打后赔偿流程是怎样的

被认定工伤且因被打所致，赔偿流程如下：

首先，确认工伤认定已生效。若单位已缴纳工伤保险，单位应在事故发生之日起30日内申报；单位未申报的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申报。

其次，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

然后，申请赔偿。向社保经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，申请工伤保险待遇。

若打人者需承担民事赔偿责任，可与对方协商赔偿事宜，协商不成的，可向法院提起民事诉讼。

此外，若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由单位承担。

三、被认定工伤被打后索赔遇纠纷法律途径有哪些

被认定工伤且被打后索赔遇纠纷，可通过以下法律途径解决：

协商：先与用人单位或侵权人沟通协商，明确赔偿项目与金额，达成赔偿协议，这是最便捷的方式。

调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，促成双方达成调解协议。

仲裁：调解无果，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇；也可就侵权赔偿向法院申请仲裁（需有仲裁协议）。

诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院判决赔偿事宜。

当我们了解了被打是工伤怎么赔偿的问题后，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如被认定为工伤后，后续的康复治疗费用是否也在赔偿范围内，一般来说合理的康复费用也是可以获得赔偿的。另外，如果因工伤导致劳动者劳动能力下降，影响了未来的就业和收入，还可能涉及到一次性伤残就业补助金等赔偿。工伤赔偿的流程和标准较为复杂，若你对被打认定工伤后的赔偿细节、康复费用赔偿规定等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。