工伤保险赔偿后工资要给公司吗

一、工伤保险赔偿后工资要给公司吗

工伤保险赔偿后，部分工资可能需要还给公司。

1.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位已正常支付此期间工资，工伤保险赔偿中对应的停工留薪期工资部分应返还给单位。

2.其他费用：如工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。若单位已先行垫付相关费用，赔偿款中相应部分应返还。

需注意具体返还情况要依据实际发生费用及支付情况确定，如有争议可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、工伤保险赔完了公司该承担哪些费用

1.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.伤残津贴（五至六级伤残）：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

3.一次性伤残就业补助金：工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

4.未缴纳工伤保险的赔偿差额：若公司未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，公司需承担本该由工伤保险基金支付的赔偿项目。

三、工伤保险赔的钱什么时候到帐

1.首先，工伤保险赔偿款到账时间并无固定统一标准。

2.一般流程下，如果单位积极配合且各项材料齐全、审核顺利：对于简单工伤认定且金额较小的情况，可能在工伤认定和劳动能力鉴定完成后的1-2个月内到账。若是较为复杂的工伤，涉及金额较大、争议较多，比如有对工伤认定结果复议等情况，可能需要3-6个月甚至更长时间。

3.主要影响因素包括：申请材料是否完整准确，若有缺失或错误需补充修改，会延误时间。社保部门审核进度，审核严格仔细，时间就会拉长。单位支付情况，若单位未及时支付应由其承担的部分，也会影响赔偿到账。总体而言，要依据具体工伤情形和当地社保部门工作效率等来确定最终到账时间。

在探讨工伤保险赔偿后工资是否要给公司这个问题时，有诸多要点值得关注。首先，需明确赔偿项目的具体构成。一般来说，工伤保险赔偿涵盖了医疗费用、伤残津贴等。赔偿后，员工正常出勤期间的工资通常是无需再给公司的。但如果在工伤期间，公司有额外支付员工一些费用，比如停工留薪期内的福利待遇等，那就需要根据实际情况来判定。若员工还存在一些特殊情况，如工伤后不能再从事原工作，公司安排了其他工作，工资待遇的处理又会有所不同。要是你对工伤保险赔偿后工资与公司之间的关系还有疑问，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。