未认定工伤能否起诉工伤赔偿

一、未认定工伤能否起诉工伤赔偿

未认定工伤一般不能直接起诉工伤赔偿。根据法律规定，申请工伤认定是主张工伤赔偿的前置程序。若未经工伤认定，无法确定是否属于工伤范畴，法院通常不会受理工伤赔偿诉讼。

劳动者应先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。拿到工伤认定决定书后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁要求赔偿。

若对劳动仲裁结果不服，才可以向人民法院提起诉讼。不过，若符合人身损害赔偿条件，可按人身损害赔偿相关规定起诉。

二、未认定工伤有哪些赔偿项目

若未认定工伤，仍可能存在以下赔偿：民事侵权赔偿：若因第三人侵权导致受伤，可主张医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。医疗费以实际支出为限；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费按护理级别和时长计算。雇佣关系赔偿：受雇于他人工作受伤，雇主需承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残津贴等。具体标准参照人身损害赔偿相关规定。

需注意，赔偿事宜较为复杂，建议及时收集相关证据，如医疗票据、劳动合同、工作证明等，与对方协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

三、未认定工伤前的医药费谁承担

未认定工伤前，医药费承担分不同情况。若用人单位已依法缴纳工伤保险费，职工在发生工伤事故后，用人单位应先行垫付医药费，之后可从工伤保险基金报销。若用人单位未缴纳工伤保险费，职工发生工伤所需的医药费由该用人单位承担。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。此外，若第三人侵权导致工伤，可要求第三人承担，也可要求用人单位先行垫付。

在探讨未认定工伤能否起诉工伤赔偿这个问题时，我们了解到即便未认定工伤，在某些情形下也是有可能起诉要求工伤赔偿的。例如存在劳动关系且有充分证据证明是因工作原因受伤等情况。然而，这其中的法律程序较为复杂，涉及诸多细节。比如如何收集有力证据来支撑赔偿诉求，以及在诉讼过程中可能面临的举证责任等。若你对未认定工伤起诉工伤赔偿仍有疑问，比如不知道怎样收集证据、诉讼时效如何计算等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细解答与指导，助你明晰维权之路。