员工上班期间被车撞伤,公司怎么赔偿

一、员工上班期间被车撞伤,公司怎么赔偿

这属于工伤范畴。首先，公司应及时为员工申请工伤认定。认定成功后，员工可享受工伤保险待遇。

医疗费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。若员工因工伤造成伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。其中，一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。伤残津贴则是根据伤残程度按比例支付，如一级伤残为本人工资的90%。

此外，如果公司未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿责任将由公司自行承担。所以公司要重视此事，及时处理，保障员工合法权益，同时避免自身陷入不必要的法律风险。

二、员工上班期间工伤赔偿标准是多少

员工上班期间工伤赔偿标准需依具体情况而定。

1.医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费等。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残后需护理的，按护理等级支付护理费。

4.一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月，八级伤残为11个月，七级伤残为13个月，六级伤残为16个月，五级伤残为18个月，一级伤残为27个月。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，分别支付。具体标准由各省市规定。

三、员工上班期间致他人受伤责任谁担

这需视具体情况而定。若员工因执行工作任务导致他人受伤，根据《民法典》规定，用人单位可能需承担侵权责任。这属于职务侵权范畴。

在此情形下，关键看员工行为是否在其工作职责范围内，是否因工作原因引发损害。比如快递员在派送快件途中撞伤他人，快递公司通常要担责。

但如果员工是因故意或重大过失导致他人受伤，用人单位承担责任后，可向该员工进行追偿。比如员工与他人恶意串通致第三人受损。所以，一般先由用人单位担责，有故意或重大过失的员工可能被追偿。

当探讨员工上班期间被车撞伤公司怎么赔偿时，要明白赔偿内容涵盖多方面。除了基本的医疗费用，可能还包括误工费等。而且如果员工因伤致残，公司需承担相应伤残补助金等费用。另外，护理费用、营养费等也可能在赔偿范围内。要是员工因伤离世，其家属会获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。你是否正面临员工上班期间受伤的赔偿问题呢？对于赔偿标准、赔偿流程或者其他相关疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您妥善处理此类事宜。