工伤认定流程及赔偿标准怎么算工资

一、工伤认定流程及赔偿标准怎么算工资

工伤认定流程如下：首先，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。然后，社会保险行政部门受理后进行调查核实，作出认定决定。

赔偿标准中，停工留薪期工资按原工资福利待遇计算。原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。如遇本人工资有变动等特殊情况，需根据具体规定和证据来确定准确工资数额。

二、工伤认定流程和手续要6个月吗

工伤认定流程和手续正常情况下不会长达6个月。

一般来说，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内即可作出决定。所以，通常不会出现6个月这么久的情况，除非存在极为复杂需长时间调查核实的特殊情形。

三、工伤认定流程要多久时间出结果

1.一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

2.对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

3.作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

4.社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

5.社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

在工伤认定流程及赔偿标准中，工资的计算至关重要。除了明确正常出勤月工资外，还需知道停工留薪期工资照发。那么，如果因工伤导致岗位变动，工资该如何计算？若涉及加班工资、奖金等部分又该怎么算？这些都是与工伤赔偿工资计算紧密相关的拓展问题。工伤赔偿关乎劳动者切身利益，一旦在工资计算等方面遇到难题，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，详细解读工伤赔偿工资计算的相关事宜，为您提供准确有效的帮助，让您能清晰了解自身权益，确保得到应有的赔偿。