离职后发现听力受损了怎么办

一、离职后发现听力受损了怎么办

1.首先判断听力受损是否与工作环境存在因果关系。若能证明是在原工作岗位因长期接触噪音等职业危害因素导致听力受损，可认定为职业病。

2.及时进行职业病诊断。需到用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。

3.一旦被诊断为职业病，可按照《工伤保险条例》要求赔偿。向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿数额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

4.若用人单位未依法为你缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。

5.注意在规定时间内主张权利，一般需在诊断为职业病之日起一年内申请工伤认定等。

二、离职后发现原单位漏缴社保咋办

离职后发现原单位漏缴社保，可按以下步骤处理。

首先，与原单位沟通协商，明确指出其漏缴社保的情况，要求单位补缴。因为依据《社会保险法》，用人单位有义务为职工足额缴纳社保，漏缴属于违法行为。

若协商不成，可向当地劳动监察部门或社会保险经办机构投诉举报。需准备能证明劳动关系和漏缴事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。相关部门受理后会展开调查，若查证属实，会责令单位限期补缴。

另外，也可通过劳动仲裁途径解决。自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、离职后发现被乱扣工资了怎么办

离职后发现被乱扣工资，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系、工资标准及公司乱扣工资的事实。

接着，可与原公司进行协商，要求其说明扣工资的依据和理由，若属不合理扣除，应要求公司补发工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。需提交投诉材料，详细说明投诉事项和诉求。

还可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

离职后发现听力受损，这确实是件让人困扰的事。首先要确定听力受损是否与工作环境有关，如果能证明是工作导致，可通过合法途径争取权益。比如向原单位提出合理赔偿要求，涵盖医疗费用、后续康复费用等。同时，要及时进行专业治疗，保留好相关病历、诊断证明等资料。若原单位对此推诿责任，你可能需要通过劳动仲裁等法律手段来维护自身利益。要是你对离职后听力受损的维权流程、赔偿标准等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。