拖欠工资怎么和公司解除劳动关系

一、拖欠工资怎么和公司解除劳动关系

当公司拖欠工资时，劳动者可依法解除劳动关系。

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。你可采取以下步骤：

首先，书面通知公司。用EMS等方式向公司发送解除劳动关系通知书，注明因公司拖欠工资，依据法律规定解除劳动关系，并保留好凭证。

其次，与公司办理工作交接。按照公司规定和流程，交接工作、归还物品等。

最后，主张权益。可要求公司支付拖欠的工资，根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、拖欠工资怎么解决问题最有效

解决拖欠工资问题，可按以下步骤，较为有效：

首先，协商解决。与用人单位直接沟通，要求其支付工资，这是最便捷的方式。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。

再者，申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。

最后，对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

实践中，建议先尝试协商，若无法解决则尽快采取投诉、仲裁等措施，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以维护自身权益。

三、拖欠工资怎么补偿和赔偿的差别大

补偿和赔偿在拖欠工资情形下有明显差别。

补偿方面，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付工资，劳动者解除劳动合同，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

赔偿方面，若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

差别在于性质，补偿是对劳动者工作贡献及因单位拖欠工资导致离职的合理回报；赔偿带有惩罚性，是用人单位违法拖欠工资受的制裁。所以，拖欠工资时二者性质不同、计算方式不同，对劳动者权益保障的侧重也不同。

当我们探讨拖欠工资怎么和公司解除劳动关系时，需要明确多种合法途径。除了与公司协商一致解除外，以拖欠工资为由解除劳动关系更为常见。在此情况下，劳动者不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还能主张经济补偿。若公司拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护权益。在解除劳动关系过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。你是否正面临公司拖欠工资，不知如何解除劳动关系的困扰呢？如果对具体的解除流程、补偿标准或证据收集等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。