拖欠工资不给法律怎么判

一、拖欠工资不给法律怎么判

用人单位拖欠工资不给，一般属劳动纠纷，先由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。

若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依上述规定处罚。

二、拖欠工资不给发微信也不回怎么办

遇到用人单位拖欠工资且不回信息的情况，可按以下步骤维权：首先，收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等。接着，可先尝试与用人单位协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法手段维护自身权益。

三、拖欠工资不给发包方有责任吗

发包方是否对拖欠工资负责需分情况。若发包方将工程发包给有资质的承包方，承包方拖欠工资，一般发包方无直接责任，但劳动行政部门可责令其在未结清的工程款范围内垫付工资。若发包方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致拖欠工资，发包方需承担清偿工资连带责任。因为保障劳动者获得报酬是法律原则，此举旨在防止发包方利用不规范发包逃避责任，维护劳动者权益。

当我们探讨拖欠工资不给法律怎么判时，除了用人单位需依法支付工资及相应赔偿金外，还有一些情况值得关注。比如，若因拖欠工资引发劳动纠纷，劳动者可能需要耗费一定时间和精力去维权。而且在一些特殊情况下，如恶意拖欠且数额较大，可能会涉及更严重的法律后果。你是否正面临着被拖欠工资的困扰呢？对于拖欠工资的法律判定细节、如何有效维权等问题，若还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答，助你维护自身合法权益。