离职后公司拖欠工资可以赔偿多少

一、离职后公司拖欠工资可以赔偿多少

离职后公司拖欠工资，赔偿数额需根据具体情况确定。

首先，用人单位应支付拖欠工资的本金。

其次，可能涉及经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，若用人单位存在恶意拖欠等情形，劳动行政部门可责令其支付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。具体赔偿数额要综合考虑工资拖欠时长、工作年限等因素，通过合法途径维权，以保障自身权益。

二、离职后公司欠缴的社会保怎么办

离职后公司欠缴社保，你可采取以下措施。首先，与原公司沟通协商，要求其补缴欠费。若协商不成，可向当地社保经办机构投诉。社保经办机构有权责令公司限期补缴，逾期不缴的，还会加收滞纳金。你也可通过劳动监察部门解决。劳动监察部门会依法对公司进行查处，督促其补缴社保费用。此外，若因公司欠缴社保给你造成损失，比如无法享受医保报销等，你有权通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿损失。在主张权益时，要注意收集能证明劳动关系及欠缴社保事实的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以便更好地维护自身合法权益。

三、离职后公司未停社保咋办

这种情况你可与原公司沟通，要求其及时办理社保减员手续。若公司拒绝，你可采取以下措施：向劳动监察部门投诉：这是行政途径，劳动监察有权责令公司改正违法行为，停止错误缴纳社保行为，并可对其进行处罚。申请劳动仲裁：通过法律途径要求公司停止侵权，赔偿因错误缴纳社保给你造成的损失。仲裁委可裁决公司办理减员，并根据实际情况给予相应赔偿。

无论选择哪种方式，关键是留存好能证明你已离职以及公司未及时停保的相关证据，如离职证明、工资发放记录、社保缴纳明细等，以便维护自身合法权益。

当探讨离职后公司拖欠工资可以赔偿多少时，首先要明确法律规定用人单位应及时足额支付工资。若存在拖欠，劳动者有权要求支付工资及相应赔偿金。赔偿金标准通常按照应付金额的一定比例计算。而且，除了赔偿金，因拖欠工资导致劳动者生活困难等情况，还可能产生其他间接损失。如果用人单位拒绝支付，劳动者可通过合法途径维权。你是否正面临离职后公司拖欠工资的困扰，想确切知晓自己能获得多少赔偿？若对赔偿计算、维权流程等仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。