加班工资一般要如何算

一、加班工资一般要如何算

加班工资计算分三种情况：

平日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

周末加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

计算基数一般按照劳动合同约定的工资计算，但不得低于当地最低工资标准。

二、加班工资计算不符法律规定如何维权

若加班工资计算不符法律规定，可通过以下途径维权：

1.与单位协商：劳动者可先与用人单位沟通，指出加班工资计算错误，要求依法支付足额加班工资。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实和工资发放情况的材料。劳动监察部门会调查处理，责令单位改正。

3.申请劳动仲裁：若对监察结果不满意，或不想通过监察途径，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、遭遇加班工资计算违法，维权途径有哪些

遭遇加班工资计算违法，可通过以下途径维权：

1.协商解决：与用人单位进行沟通，明确指出加班工资计算违法之处，要求依法支付足额加班工资。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，可责令用人单位支付加班工资及赔偿金。

3.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好劳动合同、加班记录等证据，仲裁委可裁决用人单位支付相应加班工资。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨加班工资一般要如何算时，除了正常的加班工资计算，还有一些相关情况值得关注。比如加班工资的支付时间，如果用人单位未按时支付，劳动者有权要求其支付相应的滞纳金。另外，若劳动者在法定节假日加班，其加班工资的计算标准与普通工作日和休息日有所不同，法定节假日加班工资会更高。如果你在加班工资计算、支付时间以及法定节假日加班工资等方面存在疑问，或者想进一步了解相关法律权益，不要错过获取专业解答的机会。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。