公司拖欠员工工资怎么办理

一、公司拖欠员工工资怎么办理

首先，可与公司进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可以直接申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。

还可拨打12333人力资源社会保障服务热线咨询或举报，也可向工会组织反映情况，寻求帮助。总之，员工有权通过多种合法途径维护自己获取劳动报酬的权益。

二、公司拖欠员工工资的后果有哪些

公司拖欠员工工资后果严重。从民事责任看，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。公司还需足额支付工资及赔偿金。

在行政责任方面，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

若情节严重，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

三、公司拖欠员工工程款怎么办

首先明确，员工与公司间若为工程承包关系，适用承揽合同等相关法律规定。若公司拖欠工程款，员工可先与公司协商，要求其支付款项。协商不成，可通过发函催款，保留相关凭证。

若仍无法解决，可考虑向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（若双方符合劳动关系特征），要求支付工程款及相应经济补偿等。若认定为承揽关系等，可向法院提起诉讼，通过法律途径追讨。在主张权利时，需准备好如工程合同、工作成果交付证明、款项结算凭证等证据，以支撑自身诉求，维护合法权益。

当面临公司拖欠员工工资的情况时，除了了解基本的解决办法，还有不少相关要点值得关注。比如，如何通过合法途径快速有效地追讨回工资。是选择劳动仲裁还是直接起诉，不同方式各有优劣，需要根据具体情况谨慎抉择。另外，在追讨工资过程中，怎样确保自身权益不受二次侵害，比如避免因不当行为导致自己陷入不利局面。若你正被公司拖欠工资问题困扰，对这些拓展问题也有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的实际情况，为你提供精准且全面的解决方案，助你顺利讨回应得的工资。