公司辞退不给补偿发最低工资怎么办

在职场上，谁都希望工作稳定，能顺顺利利地干下去。可有时候，公司会做出一些让人摸不着头脑的操作。比如有些公司想辞退员工，却又不想给补偿，就发最低工资来逼员工自己走人。这可让员工犯难了，明明自己没做错什么，凭什么要承受这样的待遇呢？遇到这种公司辞退不给补偿还发最低工资的情况，员工该怎么维护自己的权益呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确自身权益

按照法律规定，公司辞退员工，如果是违法辞退，是要支付赔偿金的。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而公司只发最低工资，这明显是不合理的。比如小李在一家公司工作了三年，月工资是5000元，公司违法辞退他，正常应该支付他6个月工资的赔偿金，也就是30000元。但公司却只发最低工资，这就侵犯了小李的合法权益。

二、收集相关证据

证据可是维权的关键。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司辞退自己以及发最低工资的证据，比如辞退通知、工资发放记录等。还是以小李为例，他要保留好和公司签订的劳动合同，每个月的工资条，还有公司发的辞退通知等。这些证据能在后续维权中起到重要作用。

三、与公司协商解决

发现公司的不合理行为后，员工可以先尝试和公司协商。在协商的时候，要心平气和地把自己的诉求说清楚，比如要求公司支付合理的补偿，按照正常工资标准发放工资等。可以找公司的人力资源部门或者领导谈。还是拿小李来说，他可以跟公司领导说，自己在公司工作了这么久，没有过错，公司不能这样随意辞退自己，应该按照法律规定给予补偿。如果公司愿意协商解决，那是最好的结果。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好前面收集的证据，写好投诉材料，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如劳动监察部门接到小李的投诉后，会去公司调查，要求公司提供相关资料，核实情况。如果公司确实违法，就会要求公司支付小李应得的补偿和工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，公司还是不改正，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会进行审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。小李在仲裁结果不满意的情况下，就可以向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

公司辞退不给补偿发最低工资的问题解决后，后续可能还会遇到公司不执行裁决或判决的情况，比如公司还是不支付补偿和工资。这时候该怎么强制执行呢？这些后续问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。