拖欠工资还能要得到吗

一、拖欠工资还能要得到吗

拖欠工资通常是能要回的。根据《劳动法》等相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。

若遭遇拖欠工资，可采取以下措施：首先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径积极维权，劳动者的工资权益一般能得到保障。

二、拖欠工资走法律程序能全要回吗

拖欠工资走法律程序能否全要回，需视具体情况而定。

若证据充分，事实清晰，如劳动者有劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，且用人单位有支付能力，按《劳动合同法》等规定，劳动者通过劳动仲裁或诉讼，大概率能全额要回工资。

若用人单位恶意拖欠、转移资产，或劳动者证据不足，可能无法全要回。比如用人单位破产且资产不足以支付全部工资，或劳动者无法证明实际工资标准，会影响追讨金额。

建议劳动者及时收集证据，通过合法途径维权，必要时可申请财产保全，保障自身权益。

三、拖欠工资走法律程序能获赔偿金吗

用人单位拖欠工资，劳动者走法律程序可能获得赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，劳动者能主张赔偿金。此外，劳动者也可申请劳动仲裁，若仲裁支持诉求，可获拖欠工资，还可能按上述标准获赔偿金。但需注意，要按法定程序主张，才能合法有效获赔。

当我们探讨拖欠工资还能要得到吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若成功要回拖欠工资，是否能获得相应的经济补偿？根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付赔偿金。还有，若在维权过程中耽误了工作，产生的误工费等损失能否得到赔偿？这些都是与拖欠工资紧密相关的问题。如果您在追讨拖欠工资的道路上感到困惑，对赔偿细节、维权流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。