公司欠员工工资应该找谁起诉

一、公司欠员工工资应该找谁起诉

公司欠员工工资，一般应先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才可以向法院起诉。

若要申请劳动仲裁，应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。

若需起诉至法院，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

所以，员工追讨工资时，仲裁找对应劳动争议仲裁委员会，起诉找用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院。

二、公司欠员工的工资如何解决

公司欠薪，员工可通过以下途径解决：协商解决：员工可与公司直接沟通，要求其支付拖欠工资，也可请工会或第三方共同协商，达成和解协议。投诉举报：可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

三、公司欠员工钱能申请强制执行吗

公司欠员工钱，满足一定条件可以申请强制执行。

首先，需有生效的法律文书，如劳动仲裁机构作出的已生效仲裁裁决书，或人民法院作出的生效判决书、调解书等确认公司欠款事实及金额。

其次，公司在法律文书规定的履行期限内未履行支付义务。

符合上述条件，员工可在规定时间内，一般是两年，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请时要提交强制执行申请书、生效法律文书等材料。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨公司财产等执行措施，以保障员工权益。

当面临公司欠员工工资该找谁起诉的问题时，在明确了起诉主体等关键要点后，还有一些相关问题值得注意。比如，若公司已进入破产程序，工资的清偿顺序是怎样的，员工的权益如何保障。又或者，在起诉过程中，员工需要准备哪些额外的证据来增强胜诉几率。这些拓展问题都与公司欠员工工资起诉紧密相关。如果你对这些拓展内容以及工资起诉的其他细节仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的法律建议，帮你维护自身合法权益。