公司拖欠工资怎么要补偿

一、公司拖欠工资怎么要补偿

公司拖欠工资，劳动者可通过以下方式索要补偿：

首先，可与公司协商，要求其支付工资及相应补偿。协商一致后，应签订书面协议，明确支付时间和金额。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者还可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁委裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

此外，以公司拖欠工资为由解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司拖欠工资公司法人变更了怎么办

公司拖欠工资后法人变更不影响劳动者追讨工资。劳动者可先与新法人沟通协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可采取以下措施：

1.向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资及相应赔偿。在仲裁时，需提供能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行，强制公司支付拖欠工资。总之，法人变更不影响劳动者依法维权。

三、公司拖欠工资不给起诉能要回来吗

这属于劳动争议纠纷类别。

根据劳动法等相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。若公司拖欠工资，劳动者可通过法律途径维权。

公司拖欠工资起诉有可能要回来。首先要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一般为一年。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，若判决公司支付工资，而公司拒不执行，可通过强制执行程序要求公司履行支付义务。只要证据充分，法律程序合法，拿回工资的可能性较大。

当面临公司拖欠工资怎么要补偿的问题时，除了我们之前提到的依据劳动合同和法律规定索要经济补偿外，还有一些要点值得关注。比如，要及时收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，这在后续维权中至关重要。若公司以各种理由拒绝支付补偿，你可通过劳动仲裁甚至诉讼来解决。而且，在整个过程中要留意仲裁时效等规定，避免自身权益受损。你是否正为公司拖欠工资补偿问题而困扰呢？如果还有其他疑问，比如仲裁流程具体是怎样的，或者诉讼时需要准备哪些更详细的材料等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。