公司拖欠工资和押金不给怎么办

一、公司拖欠工资和押金不给怎么办

首先，可与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资及押金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

二、公司拖欠工资怎样解除劳动关系

公司拖欠工资，劳动者可依《劳动合同法》解除劳动关系。首先，可书面通知公司，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，单方面解除劳动合同，并注明解除日期。

根据法律规定，此时劳动者有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。需注意，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。

三、公司拖欠工资社保会断么

公司拖欠工资并不必然导致社保断缴。

社保缴纳由用人单位和员工共同承担部分费用，一般情况下，即使公司拖欠工资，社保部门仍会按照规定的时间节点要求用人单位申报并缴纳社保费用。若用人单位未按时足额缴纳，社保部门有权责令其限期缴纳或补足，并加收滞纳金。

但在实际操作中，存在用人单位因资金紧张等原因，停止为员工缴纳社保的情况。若遇到这种情况，员工可与用人单位协商解决工资及社保问题，协商不成可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位补缴社保费用；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资，并补缴社保，以维护自身合法权益。

当面临公司拖欠工资和押金不给的情况时，除了通过合法途径追讨，还需了解相关权益维护细节。比如，在追讨过程中，如何收集有力证据来支持自己的诉求至关重要。像劳动合同、工资条、工作记录、与公司沟通的聊天记录等，都是关键证据。另外，追讨的时间节点也不容忽视，如果超过一定期限未采取行动，可能会影响最终的追讨结果。您是否正在遭受公司拖欠工资和押金的困扰呢？若对追讨过程中的证据收集、时间限制等问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解决方案。