不签劳动合同拖欠工资怎么赔偿和补偿

一、不签劳动合同拖欠工资怎么赔偿和补偿

未签劳动合同且拖欠工资，劳动者可获如下赔偿与补偿：

1.未签合同赔偿：依《劳动合同法》，自用工之日起超1个月不满1年未签书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

2.拖欠工资补偿：用人单位需支付拖欠的工资。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。

二、不签劳动合同拖欠工资该怎么办

首先，需明确存在事实劳动关系。即便未签劳动合同，只要能证明你为单位提供了劳动，就受法律保护。

对于拖欠工资问题，可采取以下措施：一是与单位协商，要求支付工资，留存好协商记录。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三是申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资及可能的经济补偿等。准备好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。总之，要通过合法途径维护自己的权益。

三、不签劳动合同不发工资会怎样

若用人单位不签劳动合同且不发工资，劳动者可采取以下措施：

1.关于未签合同：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。

2.关于不发工资：这是明显的违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资等。仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，用人单位此举严重侵害劳动者权益，劳动者应积极维护自身合法权益。

当涉及不签劳动合同拖欠工资怎么赔偿和补偿时，这其中的法律规定旨在保障劳动者权益。除了工资足额支付及相应赔偿外，用人单位还可能面临其他责任。比如，不签劳动合同从用工第二个月起要支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种约束。若因此引发劳动纠纷，劳动者还可主张经济补偿金等。你是否正面临此类困扰呢？对于不签劳动合同拖欠工资的具体赔偿计算方式、申请补偿的流程等问题，若仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。