主动辞职可以领取经济补偿金吗

一、主动辞职可以领取经济补偿金吗

一般情况下，主动辞职没有经济补偿金。但存在例外：

1.用人单位有过错，如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者以此为由辞职，可获经济补偿。

2.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，劳动者能得到经济补偿。

3.劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，有经济补偿。

所以主动辞职是否能领经济补偿金，关键看是否符合上述法定情形。

二、主动辞职可以申请补偿吗

一般情况下，主动辞职没有经济补偿。但存在特殊情形：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这种情况可获补偿。

需根据具体辞职原因和实际情况判断是否符合上述条件来确定有无补偿。

三、主动辞职可以要求双倍赔偿吗

一般情况下，主动辞职不能要求双倍赔偿。双倍赔偿常见于用人单位违法解除劳动合同的情形，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

而主动辞职属于劳动者单方面解除劳动合同。不过，若用人单位存在特定违法行为，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由主动辞职，虽无双倍赔偿，但可根据《劳动合同法》第四十六条获得经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

主动辞职一般情况下是没有经济补偿金的，但也存在一些特殊情形。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者被迫辞职，此时就可以获得经济补偿金。另外，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿金。要是你正面临是否主动辞职以及能否领取补偿金的纠结，或者对经济补偿金的计算、认定等还有疑问，别错过专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清思路，维护自身合法权益。