非法劳务派遣怎么处罚的

一、非法劳务派遣怎么处罚的

依据《中华人民共和国劳动合同法》，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，违法所得在五万元以上的，处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足五万元的，处五万元以下的罚款。

此外，若劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

二、非法劳务派遣怎么认定工伤赔偿

非法劳务派遣是指违反《劳动合同法》等规定进行的劳务派遣活动。在此情况下认定工伤赔偿，首先，劳动者要证明与实际用工单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

根据《工伤保险条例》，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。非法劳务派遣中，若派遣单位未缴纳工伤保险，由该单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若派遣单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再由社会保险经办机构向派遣单位追偿。若派遣单位和用工单位存在过错，两者要承担连带赔偿责任。劳动者可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、非法劳务派遣的责任是什么

非法劳务派遣，派遣单位需承担行政责任，比如劳动行政部门可责令改正，没收违法所得，并处以罚款。

对于劳动者权益损害方面，派遣单位与用工单位需承担连带责任。若劳动者因派遣遭受损害，比如未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者有权向其中一方主张权利，该方承担责任后可向另一方追偿。

此外，给劳动者造成其他损失的，如因非法派遣导致工伤未获赔偿等，相关责任方还需承担赔偿责任。具体赔偿范围和标准依实际损害情况及法律规定确定。同时，非法劳务派遣情节严重的，相关责任人员可能面临刑事处罚，比如可能触犯强迫劳动罪等罪名。

当探讨非法劳务派遣怎么处罚时，我们了解到其处罚后果较为多样。一般会责令改正，没收违法所得，并处以罚款。情节严重的，还可能吊销营业执照。而且非法劳务派遣涉及的不仅是对用人单位的处罚，劳动者的权益也可能受到损害。比如工资待遇、社会保险等方面可能无法得到保障。若你在劳务派遣过程中遭遇此类问题，或是对非法劳务派遣的其他影响因素有疑问，比如如何判断劳务派遣是否非法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读并提供准确的应对策略。