劳务派遣的员工受到伤害由谁负责

一、劳务派遣的员工受到伤害由谁负责

劳务派遣员工受伤害的责任承担需分情况确定。

若在工作中因执行工作任务受伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任。根据《劳务派遣暂行规定》，派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。

但用工单位若存在过错，比如提供的劳动设施不安全等，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

要是因第三人原因致害，派遣员工既可以请求侵权第三人承担赔偿责任，也可依法享受工伤保险待遇。之后，工伤保险基金或用人单位在支付相关费用后，可在赔偿范围内向第三人追偿。

二、劳务派遣的员工受了工伤如何赔偿

劳务派遣员工受工伤，赔偿主体与流程有明确规定。

赔偿主体上，依据《劳动合同法》《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任，但用工单位若有过错，需承担连带赔偿责任。

赔偿流程方面，首先由劳务派遣单位自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。之后，按伤残等级，员工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等赔偿；若单位未缴纳工伤保险费，则由单位支付相应费用。

三、劳务派遣的人出了事谁负责

劳务派遣人员出事责任承担需区分情况。若因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应补充责任。

若劳务派遣人员自身在工作中遭受损害，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。当发生工伤事故，先由保险基金赔付，不足部分由单位承担。

当探讨劳务派遣的员工受到伤害由谁负责时，答案并非单一。除了明确派遣单位与用工单位可能承担的责任外，还存在一些特殊情况。比如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定责任归属更为复杂。若员工因第三方原因受伤，责任又该如何划分？这些问题都需要专业分析。您是否在劳务派遣员工受伤责任认定方面存在疑问呢？如果对派遣员工受伤后责任承担、赔偿流程等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答。