拖欠加班费可以仲裁二倍工资吗

一、拖欠加班费可以仲裁二倍工资吗

拖欠加班费不可以主张二倍工资。二倍工资适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，以及应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情况。

而加班费属于劳动报酬，用人单位拖欠加班费，劳动者可通过仲裁要求支付拖欠的加班费及逾期支付的赔偿金。赔偿金标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。劳动者要注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

二、拖欠加班费可以要赔偿金吗

拖欠加班费能否要赔偿金需分情况。用人单位安排加班不支付加班费的，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，劳动者需先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若单位逾期仍不支付，劳动者可获得赔偿金。

此外，劳动者也可申请劳动仲裁主张加班费，若仲裁支持诉求但单位不履行，进入强制执行阶段也有机会进一步追究相关责任。所以，符合法定程序和条件时，拖欠加班费可主张赔偿金。

三、拖欠加班费可以算被迫离职吗

拖欠加班费一般可认定为被迫离职情形。用人单位安排加班应依法支付加班费，这是其法定义务。若单位拖欠加班费，属于未及时足额支付劳动报酬。

根据法律规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬情况，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

不过，劳动者以拖欠加班费为由被迫离职，需保留加班证据，如考勤记录、加班通知等，证明单位存在拖欠事实，再以书面形式通知单位解除劳动合同，明确离职原因是拖欠加班费。

当探讨拖欠加班费是否可以仲裁二倍工资时，要明确这二者虽有关联但并非简单等同。通常情况下，拖欠加班费主要是对劳动者加班应得报酬的克扣。而二倍工资一般是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同等特定情形下才会产生。若用人单位长期拖欠加班费，劳动者除了追讨加班费外，还需关注自身权益是否在其他方面受损。比如在某些情况下，长期拖欠加班费的行为可能会被视为对劳动者权益的持续性侵害，进而影响到相关权益的认定。要是你对拖欠加班费以及二倍工资相关法律问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。