违反劳动法规定公司怎么处理

一、违反劳动法规定公司怎么处理

若公司违反劳动法规定，处理方式如下：

1.劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权责令公司改正违法行为。例如，公司延长劳动者工作时间却未依法支付加班费，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者维权：协商：劳动者可与公司协商，要求其依法履行义务，如支付足额工资、给予法定假期等。投诉：可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。仲裁：可申请劳动仲裁，要求公司承担违法后果，如支付经济补偿、赔偿损失等。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

二、违反劳动法规定扣工资怎么处理

若用人单位违反劳动法规定扣工资，劳动者可采取以下措施：首先，与用人单位进行协商，要求其说明扣工资的合理依据，若不存在合理理由，应及时足额补发工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并加付赔偿金。此外，劳动者还可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在扣工资的违法行为。仲裁委经审理后，若认定用人单位违法，会裁决其支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保工资得到合理支付。

三、违反劳动法会坐牢吗

违反劳动法是否会坐牢需视具体情况而定。

一般情况下，单纯违反劳动法属于劳动纠纷范畴，多承担民事赔偿、行政处罚等责任，不会坐牢。

但存在一些特殊情形，比如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可能会被追究刑事责任，面临坐牢。还有强迫劳动、雇佣童工从事危重劳动等严重侵害劳动者权益的行为，情节严重的也会触犯刑法，导致行为人坐牢。所以，不能一概而论说违反劳动法就不会坐牢，关键看违法情节及是否触犯刑法规定的罪名。

当我们探讨违反劳动法规定公司怎么处理时，要知道这是一个较为复杂的过程。首先，劳动行政部门会责令公司改正违法行为，比如及时足额支付工资、补缴社保等。若给劳动者造成损害，公司还需承担赔偿责任。此外，严重违反劳动法的行为可能会面临罚款等行政处罚。对于劳动者而言，清楚公司违反劳动法后的处理方式至关重要。若你对公司违反劳动法的具体情形、处理流程及自身权益维护等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。