去劳动局告公司还要上法院吗

一、去劳动局告公司还要上法院吗

去劳动局投诉公司与是否要上法院没有必然的先后顺序。

如果只是单纯的劳动纠纷，比如拖欠工资、未缴纳社保等，一般先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是劳动纠纷的前置程序。仲裁裁决作出后，当事人对裁决结果不服的，才可以在规定期限内向法院提起诉讼。

但如果是涉及劳动行政部门的具体行政行为，比如对工伤认定结果不服等，可能会先通过行政复议等程序，若仍有异议，再考虑是否提起行政诉讼。

所以，是否要上法院取决于具体的纠纷类型以及劳动仲裁等前置程序的结果。你要明确一下自己与公司之间的纠纷具体是什么情况，以便更准确判断后续流程。

二、去劳动局告拖欠工资要啥手续

去劳动局投诉用人单位拖欠工资，需完成以下手续：准备证明材料。需携带本人身份证明，可证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及能证明用人单位拖欠工资的证据，像聊天记录、欠条等。填写投诉表格。到当地劳动局的劳动监察部门，领取并填写投诉表格，表格内容包含个人信息、用人单位信息、投诉请求及事实理由。提交投诉材料。将准备好的证明材料和填好的投诉表格一并提交给劳动监察部门。配合调查。提交投诉后，需配合劳动监察部门的调查工作，如实提供相关情况。

三、去劳动局告拖欠工资需要多久开庭

去劳动局投诉拖欠工资，一般是先由劳动行政部门责令用人单位支付，此非开庭程序。若要通过仲裁解决，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭组成情况书面通知当事人。仲裁委应在受理仲裁申请之日起四十五日内审结案件，案情复杂需延期的，经批准可延长不超过十五日。

法院诉讼阶段，适用简易程序审理的案件，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应在立案之日起六个月内审结，有特殊情况可延长。但具体开庭时间受案件数量、程序安排等多种因素影响。

当我们探讨去劳动局告公司还要上法院吗这个问题时，需要明白这其中存在多种情况。一般来说，劳动纠纷大多会先经过劳动仲裁这一前置程序，也就是向劳动局投诉。若对仲裁结果不满意，才可以向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集充足的证据来支撑自己的诉求。比如说劳动合同、工资条、工作证等，这些都是很关键的。而且，不同的劳动纠纷情况复杂程度不同，处理方式也有差异。你是否正面临着与公司相关的劳动问题却不知如何妥善解决呢？要是对去劳动局告公司后的后续法律流程还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。