劳动者与用人单位纠纷谁举证

一、劳动者与用人单位纠纷谁举证

一般遵循“谁主张，谁举证”原则。

在劳动纠纷中，若劳动者主张用人单位存在侵权行为，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，劳动者需承担初步举证责任，证明劳动关系存在及相关侵权事实的初步证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。

而用人单位对作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定负举证责任。

例如，用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，需举证证明该规章制度合法有效且劳动者确实严重违纪。若无法举证，将承担不利后果。这是为平衡双方举证能力，保障劳动者合法权益，同时督促用人单位规范管理、依法行事。

二、劳动者与用人单位发生纠纷谁举证

一般遵循“谁主张，谁举证”原则。但在劳动纠纷中存在一些特殊情况：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。这是因为这些决定往往涉及用人单位管理的专业性和保密性，劳动者较难获取相关证据。劳动者主张加班事实的，劳动者应就加班事实的存在承担举证责任。但用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

所以具体谁举证要看纠纷涉及的事项，需根据实际情况判断。

三、劳动者与用人单位发生争议咋办

当劳动者与用人单位发生争议，可按以下步骤处理：

首先，尝试协商解决，双方自行就争议事项进行沟通协商，达成一致意见。

若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，由专业人员居中调解。

调解仍无法解决的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效，一般为一年。仲裁委员会会根据双方提供的证据及陈述进行裁决。

对仲裁结果不服的，除部分一裁终局案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对案件进行全面审查并作出判决。整个过程中，劳动者要注意收集和保留如劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以维护自身合法权益。

在劳动者与用人单位纠纷中，谁举证是个关键问题。一般情况下，遵循“谁主张，谁举证”原则。但在一些特殊情形下，用人单位需承担举证责任。比如用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。若您对具体的纠纷举证责任划分仍存疑问，比如在一些复杂的加班工资纠纷中该如何举证等，别错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您理清劳动者与用人单位纠纷举证的相关事宜，维护自身合法权益。