没签合同如何确定劳动关系

一、没签合同如何确定劳动关系

未签合同确定劳动关系可从多方面考量。首先是工资支付凭证或记录，如工资条、转账记录等，能证明单位向你支付报酬。其次是工作证、服务证等能证明身份的证件。再者，考勤记录也很关键。此外，同事证言（需证人出庭）、劳动成果等也可作为证据。

在法律上，即便没签合同，只要能证明你受用人单位劳动管理，从事其安排的有报酬劳动，且你提供的劳动是单位业务组成部分，劳动关系即成立。若发生纠纷，可通过劳动仲裁等程序维护权益，仲裁机构会综合审查这些证据来认定劳动关系。

二、没签合同如何讨要工资

虽未签合同，但讨要工资仍有法可循。首先，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工资转账记录等。

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

你可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁时，若能证明劳动关系及工资数额，胜诉概率较大。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律武器，维护自身合法权益。

三、没签合同如何辞职

首先，需明确劳动关系自用工之日起已建立。即便未签合同，你仍可辞职。

若想辞职，应提前通知用人单位。试用期内提前三日通知单位；转正后提前三十日以书面形式通知。此为法定程序，旨在让单位有时间安排工作交接。

因未签合同，你还可主张权益。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求每月支付二倍工资；超过一年视为已订立无固定期限劳动合同。

辞职时，要做好工作交接，办理离职手续。如单位不配合或扣发工资等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨没签合同如何确定劳动关系时，其实有多种方式。比如工作证、服务证等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等。然而，在实际操作中，具体的证据收集和认定可能会存在一些复杂情况。像考勤记录是否完整、其他劳动者的证言是否具有足够的证明力等。要是你对没签合同确定劳动关系的具体证据收集、认定标准或者其他相关问题仍有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。